男：在距离晋城市市区约10公里处，在白马寺森林公园北麓，在优质无烟煤资源储量丰富的沁水煤田东南边缘，有这样一片祥瑞之地。
女：在这里，你可以欣赏到一幅矿在林中、路在绿中、楼在园中、人在景中的山水画卷，感受人与自然和谐统一，人与绿色和谐相融，美不胜收的浓浓暖意。
男：这里，就是被原国务院总理李鹏同志称赞为“花园式矿山”，一个有着45年发展历史的老矿——凤凰山矿。
女：从1965年破土动工，到1988年被命名为中国煤炭工业“现代化矿井”；从最初设计的150万吨年生产能力，到1991年改扩建成400万吨的全国特大型现代化矿井，凤凰山人走过了一段辉煌岁月。
男：截止目前，凤凰山矿已累计生产原煤9190.77万吨，商品煤销量7926.08万吨，一代代凤凰山人不仅用勤劳的双手在这片祥瑞之地上建起了一座花园式矿山，更锻造了艰苦、求实、奉献、创新的凤矿精神，“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国精神文明建设工作先进单位”等多项殊荣在美丽的矿山落户安家。
女：翻开《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业法》、《公司法》等法律法规，可以看到，在这些法律法规中对企业民主管理都有明文规定。2005年7月1日《山西省企业民主管理条例》的颁布实施，依据上述法律对企业民主管理工作做了更加具体细致的规定，为基层企业民主管理工作提供了强有力的法律保障。
男：作为职工参与企业民主管理法定形式的职工代表大会，多年来，受到了凤凰山矿历届党政工领导的高度重视。矿党政领导班子坚持把职工代表大会作为与职工联系沟通的重要渠道，定期在党委会、矿务会、党政工联席会、党群工作例会上研究部署职代会工作。矿党委牢牢把握正确方向，保证职代会有效行使职权；矿行政通过职代会，让职工充分知晓矿山改革、发展中遇到的新情况、新问题，依法参与矿山决策；
女：矿工会坚持“双维双赢双服务”的工作宗旨，切实承担起职代会工作机构的职责，把“组织建设、制度健全、活动正常、发挥作用”作为开展职代会工作的重要内容，通过“民主评议职代会评价表”和“职工群众对推行厂务公开满意度测评表”等渠道接受广大职工的评判。
男： 2008年9月，重新修订和完善的《凤凰山矿职工代表大会工作实施细则》、《矿务公开实施细则》、《民主评议领导干部实施细则》和《职代会九项配套制度》经职代会审议通过后，以党政工名义联合下文，为凤凰山矿职工代表大会提供了制度上的依据和保障。
女：矿工会认真落实职代会各项制度。相继制定了《职代会会议制度》、《职代会各专门委员会工作制度》、《职工代表竞选、培训、津贴、巡视质询、述职评议》等多项制度，使职代会工作日趋程序化、规范化、制度化。
男：为了进一步提高职代会工作质量和实效，2006年，职工代表大会星级竞赛活动由省总工会提出并逐级展开，按照省总工会、市总工会、集团公司工会的要求，凤凰山矿工会积极行动，制定竞赛方案，确定考核标准，在全矿基层单位迅速铺开职代会星级竞赛活动。
女：与此同时，凤凰山矿星级职代会建设也被纳入矿党政工领导重要议事日程，具体行动中见成效：率先将矿民主管理工作委员会设置为一个独立的职能部门，安排专人负责此项工作；矿行政投入财力物力，现代化办公设施两天之内准时到位；矿党委审批迅速，民管部和矿务公开办公室两枚公章正式启用。
男：2008年，集团公司工会民主管理工作会议和“五抓六个一”经验交流会相继在凤凰山矿成功召开。同年，民管部还接待了省总工会民管部和省新闻中心相关领导的专题调研。2009年6月22日矿民管部还接受了省总工会星级职代会考核评估组的验收；同年11月6日还接待了来自焦煤集团汾西矿业双柳矿工会一行人的参观。
女：多年来，凤凰山矿工会始终坚持职代会向上级工会报告制度，认真落实职代会预案报告制度。职代会筹备期间，注重与矿党政领导和相关部门领导的有效沟通，凡是涉及矿山安全、生产、经营和职工切身利益的重要事项，矿行政领导主动提交到职代会进行审议；矿办、党办、计划财务、安监部、科教中心等部门积极配合，整体联动作用形成的强大合力保证了需要提前审议的各项议案准时到位，职代会顺利召开。
男：同时，矿行政还广开渠道，广听呼声，根据广大群众的意见和建议，在年度职代会上确定若干件实事，在下一个年度职代会上报告完成情况，做到了件件有落实。通过职代会这个桥梁，许多为民、利民的民心工程都实实在在做到了老百姓的心坎上。
女：职代会召开前，矿工会注重职工代表培训工作，一方面加强对职工代表企业主人翁意识的教育，提高职工代表参政议政的积极性和责任感；另一方面加强对职工代表参与企业民主管理能力的培训，组织他们学习和掌握《工会法》、《公司法》、《经济合同法》、《劳动法》及其配套法规和内容，增强法制观念，不断提高职工代表的参政能力。
男：矿工会民管部严把职工代表入口关，借集团公司和矿两级职代会换届的有利时机，大胆尝试职工代表竞选制，自愿报名的侯选代表围绕“表达自我意愿，我将如何履职，我当选后的优势”等话题发表竞选演说，投票、唱票、公布当场进行，营造了公开、公平、公正的竞选环境，实现了从过去“要我当”到现在“我要当”这一根本性改变，使职工代表具有更加广泛的群众性，在参与企业民主决策、民主管理和民主监督中能够充分体现全体职工的意志。
女：为了进一步拓宽民主管理渠道，矿工会经常开展职工代表恳谈会，和矿党政领导面对面交流，其效果在一年一度开展的职工代表对矿级领导班子及成员述职述廉的测评会上充分体现。
男：对矿级领导干部和机关科室主要负责人的民主评议是职代会的一项重要内容，评议结果和领导干部职务调整密切挂钩，连续三年综合排名倒数第一就要被免去职务，这项制度在凤凰山矿得到了很好的落实，有力地促进了干部作风的转变。
女：职代会提案质量决定着职代会质量。本着人性化的思想，2007年，提案表上首次加注了温馨提示，同时，要求职工代表填写提案时，要把握五个环节：1、听，听取职工呼声，做到心中有数；2、问，询问生产生活中存在的问题和尚未解决的原因；3、查，深入工作现场调查研究，面对面交流，掌握第一手资料；4、议，集体讨论，提出建议；5、写，写出高质量的提案。
男：每条提案经提案审查委员会审核、相关单位答复、分管矿领导批示、矿务会讨论、进行公示、责任单位落实，最后经提案者本人签字，程序更加严谨规范，保证了条条有回复，件件有落实，有力地促进了企业的整体发展。
女：实施中，矿长书记亲自过问，要求提案审查委员会时刻关注，全程监督，一季度一汇报，对提案落实处理情况，提案审查委员会在下一次职代会上进行报告。目前，凤凰山矿提案征集率和落实率均达到了100%。
男：自2003年以来，凤凰山矿全面铺开集团公司和矿两级职工代表述职评议工作，职工代表向本选区职工口头述职，接受职工群众的监督和评议。凡是评议不合格的职工代表将按制度规定取消代表资格。统计数字表明：职工代表民主评议的满意率始终保持在96%以上。
女：凤凰山矿始终坚持职代会每三年进行一次换届。，会前，矿党政工联席会议研究部署本次职代会相关事宜，保证会议经费足额到位。会议期间，职工代表认真审议各项议案，落实职代会五项职权。
男：各代表组讨论时，职工代表各抒己见，畅所欲言，矿党政领导认真倾听，当场解答，开通了职工与矿党政领导直接对话的“直通车”。所有意见和建议，经提案审查委员会认真整理后，和代表提案一并提交矿务会研究落实。
女：2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施后，矿工会和矿行政重新协商，在职代会上签订了新的《集体合同》，为更好地维护职工的合法权益奠定了基础，统计数字表明：凤凰山矿《集体合同》履约率始终保持在98%以上，2008年，凤凰山矿被晋城市总工会授予“劳动关系和谐企业”荣誉称号。
男：职代会闭会后，审议通过的各项议案通过矿务公开栏和网络公开等渠道进行公开，主动接受全体职工的监督和实践检验，不仅凝聚了民心，更重要的是增强了全体职工与矿山同呼吸、共命运的信心。根据实际，矿工会还要召开职代会临时会议和联席会议，对联席会议协商解决的问题在下一次职代会上进行报告，给予确认，保证了职代会闭会后矿山民主管理工作的延续性。
女：凤凰山矿在实践中探索、在探索中创新，其中开展的职工代表安全巡视质询活动，有利地促进了安全生产。巡视中，职工代表敢于向基层行政领导质询，基层行政领导积极接受质询，对所提问题，都能给予答复和解释。此外，职工代表和矿群监小分队联合，重点对工作现场进行隐患排查，下发职工代表巡视通报和群监通报责令相关单位限期整改。
男：“大计共商、风险共担、效益共创、利益共享”的良好氛围在凤凰山矿已然形成，职工代表大会主渠道作用日益显现。到目前为止，凤凰山矿职工代表大会已经获得了晋煤集团、晋城市、山西省三个不同层次“五星级职代会”的荣誉称号。
女：思想有多远，路就能走多远。凤凰山矿在职工代表大会星级建设的征程中仍将继续，在矿党委高度重视、矿行政大力支持、矿工会全力推动、职工主动参与、各方积极互动的良好格局中，严格按照省总工会制定了《贯彻〈山西省企业民主管理条例〉工作标准》，使凤凰山矿民主管理工作朝着规范化、制度化建设迈进，并在实践中将民主管理工作辐射到全矿各基层，并向车间、班组延伸，不折不扣地依法履行民主程序，尊重广大职工的主体地位，使民主管理工作最直接、最大范围地触及每个职工，最大限度地落实职工民主权益，保障职工的合法权益，使凤凰山矿职工代表大会、矿务公开民主管理工作科学有序发展。
（雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。凤凰山矿职工代表大会、矿务公开民主管理工作将在无止境的求索、登攀、前进中不断完善，稳步提升，实现超越……）
