2013-05-30
来源：声动传媒联合编辑
标签：企业 配音 柳州柳工LG-T项目启动视频文稿
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柳工LG-T项目启动视频文稿
站在“百亿柳工”的新起点，以国际化扩张推动业务持续增长，柳工深谙，构建支撑战略落地的卓越经理人梯队、加速国际化人才队伍建设，打造人才驱动型柳工，是柳工下一个五年制胜的关键！声动传媒作为柳州柳工LG-T项目启动视频文稿的特约配音提供商，长期提供专业的视频解说词配音企业宣传配音项目介绍文本配音等，立足柳州配音，提供优质的配音服务和优惠的配音价格，是中国国语配音网中的配音网站翘楚。
健全培训体系、构建学习地图、落地各级经理人及关键人群培养、推动人才盘点及继任者规划，柳工“人才培养螺旋”加速运转……
在打造人才驱动型柳工的征途中，我们发现，有一个不可或缺的重要角色，那就是“内部讲师”，他们承担着企业内部知识沉淀和经验传递的重任，他们如必将燎原的星星之火，决定着企业的知识底蕴和人才的积累速度，他们是组织基业长青的主要推力！
2011年伊始，以“打造“T”型讲师、推动品牌课程建设”为主线的“LG-T（读LG T中间略空下）”柳工内部讲师项目正式拉开帷幕！
“乐于分享并善于呈现，承载知识传播和分享的职责；
“业务精湛并善于总结，承载知识沉淀与开发的重担。”
这是对T型讲师的角色诠释，也是柳工对内部讲师的双重期望！
“LG-T”项目于3月16日正式启动，途经“内部讲师选拔”、“内部讲师培养”、“行动式品牌课程开发与认证”三个航段，穿越“素质能力模型构建”、“内部讲师学习地图构建”、“内部讲师两重选拔”、“内部讲师系统培养”、“行动式课程开发”、“品牌课程认证”六个航站，全程预计飞行三个月。
航站一：优化构建内部讲师能力素质模型，为内部讲师的选拔、培养等提供量化标准
航站二：以素质模型为基础，制定科学的讲师选拔标准和流程，通过“海选+现场试讲”的双重评审方式选拔50名“T”型讲师后备
航站三：通过内部讲师学习学习地图，明晰柳工内部讲师职业发展各个阶段的能力发展和学习路径
航站四：在学习地图的基础上，策划实施两期内部讲师特训营，提升内部讲师授课技巧及课程开发的双重能力
航站五：通过行动式课程开发，不仅为内部讲师植入了课程开发的能力与方法，同时5门柳工自有的精品课程也将沉淀
航站六： LG-T种子讲师将在项目过程中荣耀诞生，他们将担负着品牌课程的推广重任，为柳工的知识沉淀、开发和传播提供永续动力
随着内部讲师队伍的不断建设和完善，随着越来越多内部讲师站在公司内部舞台上“传道解惑”，“人才培养螺旋”开始加速运转，人才培养的系统工程有机联动！ 鼓励分享、强调责任与成长的LG-T计划，势必为做强、做大柳工提供人才保障和源源不断的永续动力，为“造百年柳工、铸长青基业”插上腾飞的翅膀!
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